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산기연사업

NCS(국가직무능력표준) 센터

기업의 요구와 조건에 맞추어 구성된
기업 맞춤형 연수교육입니다

국가직무능력표준이란?
국가직무능력표준이란 한 개인이 산업현장에서 자신의 업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 직무능력 (지식, 기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것 입니다.여기서 직무능력은 직무수행능력과 직업기초능력으로 구분할 수 있습니다.

[ 국가직무능력의 구조 ]

직무수행능력은 다시 필수직업능력, 선택직업능력 그리고 산업공통직업능력으로 나누어지는데, 필수직업능력은 해당 분야에서 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 직업능력으로 해당 직업에 진입하기 위해 반드시 갖추어야 하는 직업능력이고, 선택직업능력은 해당 분야에서 기업간 업무범위, 장비 등의 차이점에 대한 유연성을 부여하기 위한 직업능력으로, 해당 직업에 진입하기 위해 반드시 갖추어야 할 직업능력은 아니나 기업체의 특성에 따라 갖추어야 하는 직업능력이며, 산업공통직업능력은 해당 분야에서 직업 혹은 직무에 관계없이 공통적으로 갖추어야 하는 능력입니다.
그리고 직업기초능력은 직종이나 직위에 상관없이 모든 직업분야에서 직무를 성공적으로 수행하는데 공통적으로 필요한 능력입니다. 직무수행 능력은 다수의 능력단위로 구성되어 있으며 이들 능력단위의 조합, 연계를 통해 훈련과 자격의 내용을 설계할 수 있는데, 이러한 능력단위는 아래와 같은 항목들로 이루어져 있습니다.
NCS 구성항목
코드명 능력단위 구분을 위한 코드로, 개발분야 영문 대문자, 여덟자리 식별번호와 한자리영문자 버젼 정보로 구성
(예 : 050102020108)
능력단위명 해당분야에서 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 개별 능력의 명칭
능력단위 정의 능력단위를 명확히 하고 능력단위를 활용한 수행업무가 무엇이며, 어떠한 목적에서 활용되는가를 제시
  • 능력단위요소 해당 능력 단위를 구성하는 중요한 핵심 하위능력으로, 능력단위와 직접적인 연계성을 갖고 있음
    수행준거 : 각 능력단위 요소별로 능력의 성취 여부를 판단하기 위해 개인들이 도달해야 하는 수행의 수준 제시
  • 작업상황 해당 능력단위의 활용범위, 관련범위를 제시하고, 능력단위를 수행하는 데 있어 요구되는
    물리적, 환경적 조건 제시 (능력단위별 작성)
  • 평가지침 해당능력단위의 성취여부를 측정평가 하는데 있어 고려되어야 할 사항 제시(능력단위별 작성)
    - 평가방법/평가 시 고려사항/관련지식 기술태도
  • 직업기초능력 직업기초능력 항목을 중요도에 따라 상/중/하로 평정 (능력단위별 작성)
직업기초능력
개발영역 하위 단위
의사소통능력 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초외국어능력
자원관리능력 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
문제해결능력 사고력, 문제처리능력
정보능력 컴퓨터 활용능력, 정보처리능력
조직이해능력 국제감각능력, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
수리능력 기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
자기개발능력 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
대인관계능력 팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
기술능력 기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
직업윤리 근로윤리, 공동체윤리
국가직무능력표준 개발배경
고용노동부와 한국산업인력공단은 산업현장의 변화와 요구에 부응할 수 있는 인력을 체계적으로 양성하기 위하여 2002년부터 국가직무능력표준을 개발하고 있습니다. 이를 통하여 일과 직업교육훈련 및 자격을 연계하고 직업교육훈련과 자격체제를 능력중심으로 전환하여 인적자원개발의 실효성을 제고하고, 궁극적으로는 인적자원개발체계를 내실화하고자 합니다.

[ 국가직무능력표준의 개발배경 ]